瑞士目前正面临严重的信息技术人才的短缺，IT专业的入学新生比例远远低于行业所需的新陈代谢水平。自2001年以来，瑞士在高等教育阶段选择信息技术专业的青年人数下滑了一半多。观察人士警告说，在未来几年，新的IT专业人才的数量将不足以填补退休工程师留下的职位空缺。
　　为改变这种现状，瑞士IT界的重要人物已先后加大这方面的努力，并将2008年宣布为“信息技术年”（Year of IT）。这项计划的目的是要扭转负面趋势，让更多的年轻人对这一行业重新产生兴趣。
　　瑞士信息、通讯和组织技术协会主席郁尔科·史杜茨表示，专业人员短缺问题虽未成为危机，但已相当紧急。“过去各企业将电子项目外包的逻辑在于，在国外可以花更少的钱完成项目。今天我们已经没有选择，因为我们就没有这类人才。”
　　“自从2000年我们经历了互联网泡沫经济的冲击，社会和市场对这个行业有了反感情绪。但现在我们不得不采取行动。如果我们想成为全球先锋，就必须让年轻人对此产生兴趣。”史杜茨表示。
　　在“信息技术年”发起人之一克里斯多弗·安得烈的眼里，年轻人拒绝将IT业作为事业选择部分是由于受过时的形象影响。“盯着屏幕、孤立于办公室的电脑专家时代早已成为过去，现在，IT人员必须更善于沟通。”安得烈说：“在信息技术行业里也存在极大的多样性，你永远都不会重复同一件工作。我们当前的目标就是要让年轻人看到IT业是有意思的和富有挑战性的未来。”
　　“信息技术年”将针对小学举办巡回展览及其他活动。“在某些简单的专业技能方面，我们的年轻一代落在后面。我们想激发学校去多做些事。”安得烈表示。女性也是组织者的目标对象之一，因为在该行业中女性比例非常小。根据专业方向的不同，女性的参与比例也有差异，但都未能超过15%。
　　瑞士所有职位中的四分之三都要求具备计算机知识，绝大多数家庭也都拥有计算机，但IT行业却保留了某种神秘感。安得烈认为，如果不刹住对IT业兴趣的减弱之风，瑞士在全球竞争力上的优势就将受到威胁。
　　“真正的危机在于，如果我们不能在IT服务中创造价值，就会失去我们的竞争优势。”史杜茨更尖锐地表示，“如果不采取任何措施，那可以这么说，40年后瑞士会为中国人制造T恤衫。”