首先必须明确几点，目前威客网站赢利目标不够明确，收入来源单一，发布任务者少，威客完成任务的收入和任务的价值体现不够明显。这些都是制约威客网发展的瓶径。所以威客网如果想长久保持活力我认为应该从以下几个方面着手。

    一：强调专业性突出，储备水平技术专业人才是威客网站最大的资本，有了好的人才好的知识积累才能真正体现一个威客网站的价值，在校的大学生，专业的人士等等都是人才储备的关键所在。所以网站的任务应该把人才储备作为一项重要任务来抓。知名的51job,chinahr,zhaopin等人才类型站点都是可以进行合作的网站，或者专业性比较强的白领论坛也可以是一个进军的好地方。

    二：任务大众化，目前威客网给很多大众的感觉是只适合于某专业某职业或某种技术人才才适合的。所以在线工作也好，悬赏也罢，都多少制约了威客的健康发展。发展大众化任务是解决威客网比较现实也比较容易做到的。我能想到的比较初级的任务首先是眼下比较火热的游戏行业，可以开始威客带练或者其他的游戏项目，玩游戏的人到什么时候都是很多，而且这部分人的最大特点就是年轻，所以游戏行业我觉得会是一个突破。无论在人气还是任务难易度上都是很值得一试的。   

    三：自身挖潜，目前威客可能还不被大众所熟知，原因有很多，可能资金的欠缺是最主要的，如果能在自身找到赢利点我想可以完美的解决一些实际问题。广告我一直认为是网站的一个收入主流，但是眼下威客网没见到有做广告的，如果在商榷以后经过详细周密的规则制定，可以把广告权下放到站点注册会员，会员可以发布广告（主页广告建议保留）或者承包广告位，收益由网站和会员分担。

    四：威客教育，眼下来威客网站的人不少，但是真正有水平有能力完成任务的人可能没有多少，网站可以在线提供一些教程视频提供下载，当然这个下载是收费的。培养这些没有专业技能的会员，即培养了人才网站收益又有了一个新的突破点。

    五：牵线搭桥，如果按照老一代人的说法，目前的威客网可能就是一种中介类网站，如果按照这个思路发展的话，那么人才猎头服务应该提到议程上来，对于那些没有工作，设计水平和专业知识又强，完成的威客任务有很多的人，网站可以主动提供猎头服务给需要人才的公司。当然这也是要收费。