跟一个人相处，会有七年之痒；在一个单位混久了，会不会有同样的感觉？工作了五年以上，工作情形不好也不坏，看不到上升的空间，但是又找不到足够离开的理由，没有太多激情去做改变——无论是哪方面的改变。

    也许答案早就有
    人说过了：一切，都不过是围城。

1　换还是不换，有差别吗？

    Ellen从去年年初就开始念叨着“我要去做生意”，可是今年都过去了一大半了，还没见她有什么动作。朋友问起来：你的生意准备得如何了？她又会懊恼地回答：是打算要去做的呀，可是我天天朝九晚五的，哪里有时间呢？

    表面看上去，Ellen政府机关公务员的工作是让很多人羡慕的。她在这个单位已经待了快八年了。但现在回忆起来，头两年的日子，还让她想起来就有种“忍不住想吐”的感觉。

    那时候她刚刚从另一个机关调入，原先的工作是某个培训机构的老师，两年之后，不断重复的内容就让她心生厌倦。“真的是不断地重复，毫无创造力可言。更痛苦的是，不属于学校性质的管理体系，不但老师都要坐班，还没有寒暑假。学校最有吸引力的福利部分都享受不到，那还有什么意思。”两年之后刚好有一个机会能调出来，便毫不犹豫地走了。

    刚到现在这个单位的时候，有很短暂的一阵新鲜感。“至少办公环境和条件都比过去好了很多。”但是很快发现，自己和领导相处有很大问题。“以前的工作虽然重复，但其实内容相对简单，只要把自己的课上完就行了，即便坐班，也可以看自己的书，做自己的事。相对来说和领导的关系比较游离，没有太多需要直接打交道的机会。”但是到了政府机关之后，所有的工作都是由上而下分配的，领导不知道为什么，对于新加入的Ellen有种莫名其妙的抵制感。“无论是什么工作，重要的例如写文件写报告，或者不重要的比如搞卫生，她从来都不叫我。”

    Ellen也分析过原因，但是除了她是新来的以外，想不到其他理由。政府机关不像一般单位，除了完成交办工作以外，不可能自己主动对领导说“这个我来做，那个我来做”之类的。于是Ellen就这么边缘化地被闲置了近两年的时间。“也许有人会觉得，闲着不是更舒服吗？但是我不觉得。我希望自己多少还是个有用的人。在那段时间里，每天早晨想到要去上班都觉得非常痛苦，想到在办公室里无所事事的感觉，每天都有想辞职的冲动。”

    可是说来容易做来难。公务员系统一旦进入，一般人总是不可能轻易放弃的。Ellen也是一样。“我们没有养老保险，没有医疗保险，一旦辞职的话，什么保障都没有，虽然情景不如意，但想到没有保障的日子，还是有些不寒而栗的感觉。”另一方面，工作了几年的Ellen对职场早已不抱有学生时代的幻想和激情，她这样安慰自己：天下的乌鸦一般黑，这个单位有这样的不如意，换一个单位，又会有其他的不如意。上一次的调换工作就证明了这一点。而人生中的很多选择，大抵也就是如此吧。

2　那鸡肋一般的安定保障

    于是也只有熬着。两年之后换了一个部门，虽然还是原来的单位，但直接领导换了，情况有了改善。一直到现在，近五年了。现在的工作情形就和设想中的公务员一样，按时上班，做做文件，到点下班。比起过去，已经好受多了，“至少我成了一个相对还能发挥自己的光和热的人吧。”Ellen笑道。至于说工作上的突破，那就没法设想了，“公务员，基本就是一个熬年头的工作，不求有功，但求无过的工作态度就足矣。”

    现在她的困惑是，作为一个庞大的社会管理机器中一颗极小的螺丝钉，她的工作能在多大程度上有意义，她自己很怀疑。“社会管理系统的进步一定是自上而下的，而我们这种最基层、最琐碎的工作对于一个社会的进步有多大作用？从这个意义上说，我觉得做一个制造业的工人都比我们的工作要实在。”所以她一直都在想，追求工作的意义是无谓的，那么不如追求一些别的，例如物质回报。就这样，一直叫嚣着“要去做生意”。Ellen甚至问了很多做生意的朋友，从做服装到开书店到做儿童托管全都打听过了，甚至设想了无数遍利用业余时间来开展的方案，只是迟迟没有动手。

    “现在的关键问题就是没有时间。做生意一定要花大量的时间和精力，特别是前期。靠做兼职，不付出多少努力就得到回报，那是不可能的。”于是又回到了曾经困扰过她的安定保障问题：几年前还很年轻的时候没有放弃的东西，现在人近四十多了，难道放弃掉重新开始吗？似乎更加困难了。“其实这种安定真的是鸡肋，如果你开始的时候就什么都没有地去闯荡，那你会完全感觉不到它；但如果你一开始就得到了，要放弃却也相当困难。”于是Ellen就一直在两者之间摇摆。维持现状，还是另找突破。“随着时间一点点地过去，我越来越不相信自己改变现状的勇气，也越来越怀疑自己能付出多大吃苦耐劳的毅力……估计我可能也就这么一直混到退休了。”Ellen苦笑着说。

3　高不成低不就的尴尬

    和Ellen不同，七年前，Polly刚毕业，就进了一家大型服装外贸公司。比起“有保障又安定”的公务员工作来，Polly的工作压力大，工作时间不固定，经常需要出差。当然，如果业务做得好，发展前景也比公务员要好。Polly在工作第二年的时候，就曾经拿到过7000元的月薪。在当时她的同学们中间，也算是相当出色的了。

    五年之后，Polly已经由普通的业务员变成了业务经理。但是薪水与之前相比，并没有很大提升。“经理和业务员其实就类似于销售和销售助理的关系，薪资都是取决于接到并且做成了的外贸单子。从业务量中间提成。跟到好的项目经理的业务员，有可能薪水比一般的项目经理还要更高。”Polly这样解释到。“而且这两年因为纺织品关税、人民币汇率等等问题，外贸的大环境比几年前要难了很多。”

    Polly说她的不满意倒也不完全就是为了钱，“工作了这么多年，总是希望能有一个相当的提高的吧？我所不满意的是，我们的职务提升，即便在工作内容上，也没有得到太多的实质性变更。”

    其实当初Polly设想得很好。在大型外贸公司工作几年，积累了相当的外贸业务经验，更重要的是，积累一些自己的客户、人脉资源，然后就可以自己单干。“外贸最重要的就是一个市场关系的积累。其他的环节都是技术活，有了经验自然就会了。”Polly想着，在大公司，积累的机会自然比其他地方要多得多。

    渐渐地她发现自己错了。就是因为在大公司，每个环节分工都相当明确。市场拓展、客户联络、业务跟单、发货，她所能负责的，不过是中间的环节，也就是市场部谈到的客户，由她来负责确认订单、落实生产、品质检验。哪怕发货，都不由她来负责。“可能我所想到的公司也早就想得到，他们当然有防范员工带走公司资源的手段。从这个意义上说，可能我还不如当初就进一间规模小的公司，每个case从头到尾一手包办，辛苦是辛苦，但是几年下来，手里肯定积攒了比现在多得多的资源。在这里继续待下去，我有了类似于在国有企业工作的感觉，因为习惯，工作感觉不到太多压力和动力，按部就班去做就好。短期内没有了继续上升的可能，离我当初的计划也越来越远。”

    但是以Polly现在的地位，要她换工作，同样类型的公司，换过去也没有什么意义，去中小型公司倒是可能有更多机会，但她要求和现在相当的职位；但是在中小型公司里做个职务相当的工作呢，对方又要求她能够带来自己稳固的客户资源。高不成低不就，她的职场规划也就这么无限期搁置下去了。