都说30多岁是创业的黄金年龄，可是职场上普遍存在的“35岁以上免谈”条款为“黄金一代”浇了盆凉水。上周，记者在武汉部分招聘会现场发现，不管是销售、文员，还是会计，35岁几乎都成了求职的“退休”年龄。

    湖北人才中心二季度一项调查也显示，市场对30岁以下的中青年人才的需求量最大，达到需求总量的50.2%，30—35岁具有一定工作能力和经验的高层次复合型人才抢手，占总需求量的34.4%。

    李先生以前是武汉一家国有企业的销售员。前几次换工作时，他满怀信心，觉得凭自己的实力找一份工作没问题。可近来随着年龄的增大，他一连跑了几家单位，学历、经历都没问题，但对方一听说他40出头的年龄，便开始犹豫不决。

    38岁的中文本科毕业的程女士一脸无奈地表示：“学历门槛没什么，但年龄这道关，不好过。和比自己小10多岁的学弟学妹们一起就业,真感觉没有什么优势。”　

    湖北省人才市场招聘部副部长吴隽认为，市场上不少年轻的大学生为找工作而发愁，年轻人的大量流动，是阻碍35岁以上求职者的一支“拦路虎”。

    大龄员工不易管理

    武昌一家IT企业的负责人潘先生认为，年轻人便于管理，越年轻就越“听话”，特别是刚从学校出来的人能快速地接收企业文化；而35岁以上的人具有较为丰富的社会经验，容易凭自己的资历优势，造成企业的“管理障碍”。

    “我现在也很年轻，我当然愿意领导一个更年轻的群体，如果一个比我大得多的人在公司里，我怎么管理他呢？”据了解，潘先生的公司里都是刚毕业2-3年的年轻人。

    人力资源专家黄春燕认为，对于企业来说，刚出校门的年轻人有热情，勤奋好学，在企业需要时会主动放弃休息时间，不计报酬，加班加点；而35岁以上的员工受身体、精力、思维等因素影响，工作效率受到一定限制，此外由于家庭的拖累，工作有时疲于应付，企业为此就要付出更大的人力成本。

    35岁门槛是不是歧视

    35岁以上的人求职遭遇年龄门槛，是不是一种年龄歧视呢？

    曾有求职遭拒经历的市民王先生认为，35岁的人正是干事业的时候，企业却不加以考虑，是明显的年龄歧视。“在国外有很多人60岁、70岁还在工作，但国内刚到35岁，很多企业就不招了。”

    武汉某酒楼的黄姓负责人说：将服务员的年龄控制在30岁以下，纯粹是为工作，无所谓歧视。“年轻一点的还能坚持，35岁以上的人肯定受不了。”

    对此，湖北维力律师事务所律师鲁俊峰认为，刚出台的《劳动合同法》没有明确规定员工的年龄限制，企业在招聘时，出于自身的经济利益而设置门槛是必然的。鲁俊峰认为，招聘对于企业和求职者来说是一种双向选择，企业制定了年龄门槛，求职者也有权利选择去还是不去。“但这对求职者来说至少是一种不公平。”

本报记者　　吴睿智

    35岁，到底老不老？

    据资料显示，国际上公认的职业生涯的黄金年龄是35—45岁。从一个人的职业生涯的发展来看，企业把35岁作为招聘的一道杠杠，没有依据。

    而对于企业来说，中年人更珍惜工作机会，稳定性强，企业拥有一批中年员工有益于稳定。此外，中年人经过多年实践，经历丰富，处理复杂事项优于年轻人。

    一些人力资源专家建议，35岁求职者首先应加强“充电”，学一门能独当一面的技术或手艺，在某个特定的领域成为行家里手，就可避免和后生们抢饭碗。