9月6日进场招聘的万余个就业岗位，提供了广阔的就业选择空间，受到广大求职者的欢迎。但同时，仍有相当部分求职者在场内因遭遇各自不同的困惑与难题而无获而归。

求职困惑不少

    小辜是西安外事学院今年毕业的大学生，当天和同学一起来应聘，转了一圈后一份简历也没投出。他说，知道海南工资水平相对较低，所以找工时对工资要求也不高，月工资上千元即可。但招聘会上很多岗位要求有工作经验，适合自己专业的工作也比较少，求职选择余地小。

    李小姐两年前毕业后一直在上海工作，如今想回老家海南就业。她说，一些招聘企业给本科学历者的岗位工资实在太少，这对于她来讲心理落差有些大，同时感觉适合的岗位也不多。

    招聘会上，要求求职者具有高中、中专学历的企业比较多，不过中专学历的小冯也没找到合适的岗位。他说，他中专时学的是美术，目前在三亚从事美容美发工作，招聘会上虽然岗位很多，但工资很低。

    20岁的小陈2005年去广东东莞一家制衣厂打工，如今回到海口找工作，不过她不愿意去一些餐饮店，“工资低，还很累。”她说。

三层异化使然

    针对一些求职者在招聘会上无所获的情况，海口市人事劳动保障局副局长符宁认为，这反映了海口用工环境、求职者与用工单位双方存在的一些问题。

    符宁说，受经济发展影响，海南工资待遇整体水平不高，第三产业提供的工作岗位较多。逐层来看，就大学生就业而言，由于经济发展水平有限，海口提供给这部分人的达到其期望值岗位不太多，岗位工资待遇较一些发达地区偏低。

    从中间层来看，岛内一些企业用人门槛过高，对学历要求高，原本高中生、中专生可以胜任的工作，却要求大学学历。这使得中专生、高中生等就业压力大，高不成低不就。而这部分企业因提供的待遇有限，也不容易招到高学历的人才。

    从普通工岗位来说，这部分岗位多，但一部分求职者怕苦怕累，嫌工资低，不愿意就业。另外，一些岗位对技工需求大，需要熟练工，很多求职者不符合条件。

    从本次招聘会上来看，海南港航控股公司的招聘展台吸引了很多求职者，不过多是应聘行政、财会岗位，其他专业性强的岗位无人应聘；海南雅之阁西餐厅招服务员但应者寥寥。

现状有待改变

    符宁说，从根本上来说，海口要改变这种就业现状，有待经济的快速发展。只有经济的发展，才能留住人才，既而理顺各层就业关系。同时，一些用人单位需转变用人观念，务实而行。求职者也需转变就业观念，并加强培训，从而适应人才市场需求。

    近年来，海口加大了对人才劳动力的培训工作，业内建议进一步加大此工作力度，使更多人能顺利实现就业。