“追薪族”遭遇“免征牌”

　　在近期北京大型人才招聘会上，北京天伦乐度假公司的招聘广告上打出了“三优先”原则，即“年龄低于35岁者优先；有工作经验者优先；目标年薪低于五万以下者优先。”

　　记者对“目标年薪低于五万以下者优先”的说法很感兴趣，招聘人员解释说，该公司是正处于发展创业时期的民营企业，倡导的是团结一心、艰苦创业的企业氛围，他们欢迎那些想干出一番事业、踏实肯干的求职者加盟，而对那些一心盯着薪酬、目光短浅的求职者，则高挂“免征牌”，明确提出“目标年薪低于五万以下者优先”，省去了一些期望过高者讨价还价的麻烦，同时免去了招来也留不住的担忧。

　　“追薪族”喜迎橄榄枝

　　无独有偶，在中国化工信息中心的展位上，则明确打出了“目标薪金不低于五万元以下者优先”的招牌。

　　招聘人员介绍，该目标主要针对的是业务员的招聘，业务员的薪水构成是底薪加提成，你争取的订单越多，所得的提成就越多。薪酬水平是业务员自我价值的体现，更是自身能力的证明，你为公司所做的贡献就越大，公司给你的回报自然就越高。它体现了一种公平的激励机制。

　　招聘人员说，对前来应聘的业务员，目标薪金高是一种自信的表现，说明他对自己的业务能力有把握，有底气。当然，有自信并不等同于那些盲目为薪水而频繁跳槽的人，这类人是不会有大的发展的，公司对频繁跳槽者还是拒绝的。