自认完全没做错事的Carolyn无法接受这种下场，但她的其它同事都心里有数：Carolyn的野心太大了，老板川普喜欢“本事大”的员工，但可不喜欢“野心大”又“动作大”的员工。

　　而川普另一位年过70的高阶主管George Ross，即使名气也大，但他谨守员工本份，与老板保持一定的安全距离，对老板的私生活只听不说，而对自己的私领域也透露不多，至今为止他仍与川普维持良好的主雇关系。见过大风大浪的George Ross自然明白，即使再受重用，“保持安全距离”仍然是每一位下属必修的功课。有些潜规则你要知道。

　　李敖的“悬崖理论”

　　李敖提过一个“悬崖理论”，假设有一天你到郊区散心，突然看见前面写着“小心悬崖”的警告牌，美景在前，请问你会走到悬崖边探视，或是就此留步？通常人们因为恐惧，会与真正的悬崖边缘保持距离，因为真正走到最后一步时，即使不会掉下去，但还是会很紧张，所以下意识保留一点安全距离，向后退几步。这个“悬崖理论”是说，通常人们心中都先有一个标准，后退几步更安全。

　　换句话说，我们心里的安全距离的标准要比实际的还要更严格、更紧张、更退缩。

　  “向上管理”，保持与老板的安全距离

　　我的友人Ann与她的老板和谐共事快20年了，她说她的工作分为“做”与“不做”两种。提高职场魅力有招数

       要“做”的——

　　1、成为老板的化身，替他分忧解劳，但千万不要成为替身。

　　2、帮老板处理危机的高手。

　　3、永远站在第一线，做老板的盾牌。

　　4、迎合老板的行事风格。

　　5、明确了解老板的企图和想法。

　　“不做”的——

　　1、工作场合要守住下属身份，私下场合更要与老板保持一点安全距离。

　　2、距离太近，容易会错意。

　　3、适时提出建议。

　　4、不被老板看透自己。

　　5、切记小鬼难缠！小心其它同事藉机挑拨关系。

　　6、老板吐苦水、道心事时，保持被动冷静，切勿主动迎合，老板不是适合倾诉私事的对象。一旦老板探询你的私领域，必须把握“知道也无妨”的原则。

　　7、永远不要与老板有金钱上的借贷往来。

　　8、女同事避免与男老板有情感纠葛。