在我国由计划经济体制向市场经济体制转轨的过程中，产业结构和用人制度发生了很大变化，人们的就业观念也在转变。竞争上岗、下岗分流、转岗再就业等已成为人们生活和工作中的普遍现象，一个崭新的就业制度正在我国逐步建立和完善。

　　一、我国就业历史的回顾

　　新中国成立之初，国家对城镇的复员转业军人、大中专毕业生、城镇未升学的中小学生都统一安置就业，形成了“国家包揽、行政隶属、身份差别、终身固定”的劳动体制。这种体制的特点：一是国家统一招工、统一分配；二是一次性分配定终生，职工流动非常困难；三是企业没有自主权，不能自主招工，劳动者不能自主求职择业；四是企业包揽了职工的医疗、住房、子女读书就业等一系列生活问题。这种劳动就业制度和社会福利保障高度统一的制度，使职工形成依赖心理和“铁饭碗”、“终身制”、“高福利”三位一体的就业格局。长期以来，依赖观念使职工不担心工资问题、生活福利问题、子女前途问题，这在一定程度上影响了职工的进取精神和风险意识。

　　随着我国改革开放，经济建设速度加快，产业格局发生了很大变化，旧有的统一安置就业的弊端逐步暴露出来。主要体现在劳动效率低，企业吃国家的大锅饭，职工吃企业的大锅饭，人浮于事，干好干坏一个样。事实证明，这种就业管理体制严重束缚了生产力的发展。

　　为了改变这种状况，1980年，中共中央召开全国劳动就业工作会议，提出实行“三结合”的就业方针。20世纪80年代末和90年代初，我国经济结构发生了巨大变革：乡镇企业异军突起，个体私营企业蓬勃发展，第三产业比例大幅上升，非公有制经济吸纳劳动力就业的能力大大增强。至1994年，我国形成了新的就业形势，人们的就业观也发生了根本性变化：不再一味地等待国家的安排；不再一味地进国有企业和事业单位。1997年，劳动部又根据新的经济形势提出了新的就业方针，将“三结合”就业方针改为“劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业”的总方针。目前，这种就业格局正在逐步完善和发展。

　　二、新时期的就业观念

　　随着劳动就业体制的转变，人们的就业观念也逐步发生了变化。作为新世纪的大中专毕业生，要面对现实，摆正心态，树立新的就业观念。

　　1. 树立自主就业观念。这已成为就业的大趋势，国家已经完全取消了包分配就业政策，大中专毕业生要自己到劳动力市场或用人单位寻求职业。因此，大中专毕业生应早做准备，不断储备自主择业的本领。只有具备较高的素质、较全面的知识、较丰富的经验和过硬的专业技能，才能在激烈的市场竞争中找到属于自己的岗位。

　　2. 树立多渠道就业观念。大中专毕业生要解决就业问题，必须从多渠道入手。要树立无论在什么地方、从事何种职业，只要自己的知识和才智能得以施展，成为自食其力的劳动者，就业就是光荣的信念。

　　3. 树立多层就业观念。随着我国经济体制改革的不断深化，以及知识经济的到来，科技进步周期的不断缩短和传统产业结构的调整，必将引发劳动者工作岗位的流动与职业的变换。由于科技和经济的发展引起产业格局的不断变化，各岗位对劳动者的素质、知识水平和劳动技能也将发生变化，当劳动者原有的素质水平、知识和技能不适应岗位需求时，就将被淘汰。因此，大中专毕业生必须树立终身学习和多次就业的新观念。

　　4. 树立创业谋职观念。随着经济体制改革和产业结构的调整，非国有经济在整个国民经济中的占有率越来越大。非国有经济企业不但已经成为吸纳大中专毕业生的一条重要渠道，而且也为他们的创业提供了广阔的空间。因此，大中专毕业生要立创业之志，走创业之路，建创业之功，树创业谋职的新观念。