不完善的就业市场，势利的雇主，缩短了很多职业的寿命。35岁，既是可以风光无限，充满诱惑的年龄，也是那些青春饭职业人士倍感困惑的年龄。养成四种习惯，掌握四种技巧，便可以让你的人生减少困惑，前景充满诱惑。

    话说比尔·盖茨的第一任秘书是个年轻漂亮的女大学生，但是，这位秘书小姐除了完成自己本职的工作，就是忙着充电学习，为跳槽做准备，对任何事情都是一副不闻不问的冷漠劲儿。没过多久，比尔·盖茨就要求给他换个秘书。

    就这样，盖茨的第二任女秘书、42岁的露宝上任了。她已经是4个孩子的母亲，而比尔·盖茨当时的年龄是21岁。

    事实证明，他的选择是正确的。露宝以一个成熟女性特有的缜密与周到，把微软看成一个大家庭，里里外外打理得井井有条。露宝赢得了比尔·盖茨的器重和微软员工的尊重。当微软公司总部迁往西雅图，露宝因为丈夫有自己的事业不能走时。盖茨和其它公司高层联名给露宝写了一封推荐信，信中对她的工作能力给予很高的评价，希望她凭着这封推荐信能够重找一份好的工作。临别时盖茨还握住露宝的手说：微软公司留着空位置，随时欢迎你。三年后，露宝先是一个人从亚帕克基来到西雅图，后又说服丈夫举家迁来。

    在国外，秘书是越老越吃香的一个行当；然而在国内，基本上还主要是吃青春饭。中外之间为什么差别这么大呢？

    早在1967年，美国就颁布《雇佣年龄歧视法》 (ADEA)，明文规定歧视任何年龄的求职者及雇员是违法行为。如果是在美国的人才市场，假如哪个公司的人事经理一不留神问了一下应聘者年龄(不管是小姐还是先生)，他不但不礼貌，而且违法了!

    由于国内在这方面法律的空白，中国吃青春饭的职业越来越多，而且这种青春饭已经远远超出了传统的范畴：IT程序员、网编、公关人员、时尚类记者、电视摄影编导、包装歌手影星的企宣以及直销电脑、房产人员等正组成新的青春饭群体。

    尴尬35

    一位年近三十的软件工程师说起自己上某大学软件培训班的经历，不胜感慨：全班居然我最大，同学里还有正在上高中的。比如JAVA这样的技术，我们工作中很少使用，而大学计算机专业的学生没有一个不会的，他们要比我们知识结构新得多。

    据北京市中关村人才市场的一位工作人员介绍，很多前来招聘人才的企业都有年龄的限制，只是限制放得宽与不宽的问题。记者问一位正在人才市场招聘的企业家：你们为什么要对年龄作限制，年轻，好在哪？他说，一是身体条件好，二是家庭负担轻，三是工作起来有创意、思想比较前卫。

    用人单位还把35岁作为考察应聘者知识结构的一个标准。一家以信息、通讯产业为主的公司负责人告诉记者，很多与通信、网络相关的专业都是在近两年才发展起来的，35岁以下求职者普遍接受过这些方面的培训，知识结构相对完善，上岗之后能够委以重任，不用再接受额外的培训。而且，员工结构年轻化可以让企业更具活力和发展力。

    一家保险公司的业务主管还认为，他要是真有能力，35岁以前早该有所成，若35岁还只是成家而没立业，多少说明他在某方面的欠缺；另外，年轻求职者相对来说文化层次较高，接受新鲜事物的能力强，知识结构相对比较完善，而年龄较大的人则相对比较保守，环境适应能力不强，冲劲也相对较弱。

    上述种种有关年龄的观点，看似偏颇，但是也不见得没有道理。否则，美国也没有必要制定《雇佣年龄歧视法》。法律的存在也恰恰说明人的年龄可能与工作岗位、职位或者工作单位存在一定程度上的匹配关系。

    需要养成的四个好习惯

    35岁是一道槛，如果在职场上更上了一层楼，那就感觉风光无限好，面临的诱惑会更加多。如果上不去，那恐怕比较惨，顿生困惑。一般说来，优秀是一种习惯还是有道理的，如果你养成了下列好习惯，你应该就是优秀的，不用担心在职场上的升迁。

    第一：时间管理。广东商人黄光裕，2004年以105亿元的身价登上了胡润百富榜。但是他的勤奋却鲜为人知。他常常工作到凌晨两、三点钟，次日中午起床，乘坐着他新近购买的奔驰600加长轿车，从他的居住地点--鹏润家园中的一套公寓，赶到鹏润大厦，看看这一天有哪些事情需要处理。

    黄总几乎从来不去娱乐场所，他惟一的爱好就是工作。他对工作很有激情。一位黄光裕身边的人这样形容道。即使近几年来他受到媒体的狂热追捧，但黄光裕依旧我行我素，低调神秘。他仍旧极少出现在公众场合作秀，没有传过任何花边绯闻，在他的口中你听不到产业整合、海外收购等狂言，在富豪们追捧手机热、钢铁热、汽车热的时候，唯有他不动如山。他几乎把所有的时间都放在了自己的商业王国上。

    黄光裕给我们的启示是：把一小时看成60分钟的人，比看作一小时的人效率高60倍。而且，抓住重点，一个时期只有一个重点，一次只做一件事情，甚至一生只做一件事情，肯定这件事情会做的非常出色。