越来越多的人事经理和职业顾问在建议：简历制作要“内容为王”，切忌在形式上花太多的功夫。赫敦职业咨询的张建勤女士说，作为进入面试的“敲门砖”，合乎规范的简历格式是值得我们借鉴的。

　　低分简历“五宗罪”
　　1、忌千人一面。字体一样、字号一样，连需要填写的项目也一样，没有求职者自己发挥的空间，也很难让求职者突出自己的“闪光点”。

　　2、有的求职者在选择字号的时候，把“简历”两个字设计得很大，而正文却用很小的字号，这样的格式不仅让人觉得不美观，而且用人单位很可能会认为你是个“非黑即白”的极端的人。

　　3、忌主次不分。用简历来介绍自己，比较好的顺序是“个人信息”、“教育背景”、“工作经历”和“自我评价”。

　　4、忌页面设计。一般来说，段与段之间，用1.5倍的行距就足够了，而页边距最好是2cm。很多应聘者，要不是“太过奢侈”，在简历上“留白”太多、“太过节约”都不太好。

　　5、忌设计花哨。用太多的字体、字符、加粗和下划线，其实这些都是没有必要的。

　　低于60分简历曝光

　　个人简历———字体过大，四号字足够了

　　姓名：吴某———所用的字体太多，除了标题，可以统一成宋体性别：男出生年月：1971年1月户口所在地：河北省某市联系电话：1360XXXXXXXE—mail:wu001@sohu.com.教育状况———标题可加粗，也可加下划线91/9———92/7石家庄陆军学院———下划线没有必要，字体也没有必要改学习语文、英语、政治等文化课和大量的军事科目授予预备役少尉军衔92/9———96/7XX大学国际政治系(北大国际关系学院)法学学士学位辅修：法律2002/5———2003/5XX大学经济研究中心“MBA”精品班课程工作经历97/6———98/12北京XX饮料有限公司———太简单，可将每一阶段分开阐述一下99/1———2000/3天津分公司经理2000/4———2002/2北京XX饮料有限公司重点客户部经理2002/2———至今北京XX乐饮料有限公司区域总监本人毕业后经过自身的努力，参加了TOEFL考试并取得了600分的成绩。1995年本人凭借流利的英语，通过重重考试后被XX集团有限公司录取。并于同年3月至97年4月赴香港工作。在99年到2000年，我在天津分公司的工作受到领导好评，完成目标铺货率、重点路段铺货已达70%以上；销量方面与98年比增长200%；财务审核高度满意。在北京期间，我为公司制订并执行了市场发展策略、媒体计划、渠道促销计划，以提升品牌资产和市场占有率并支持销售目标的完成；管理并发展区域内各类型客户；建立了区域内二次分销系统，确保用最小的成本保证及时送货，这一切使得04年销量与03年相比翻一番。———这是求职信的内容，写在简历里没有必要90分优秀简历揭秘